Lidská práva a jejich respektování jsou jedněmi ze základních principů našeho podnikání v Nestlé. Plně podporujeme pravidla Organizace spojených národů ohledně podnikání a lidských práv (United Nations Framework and Guiding Principles on Business and Human Rights). Snažíme se také jít v respektování lidských práv příkladem, ať na úrovni globální, tak v jednotlivých zemích.
Všude tam, kde Nestlé působí, plně respektuje tamní zákony a nařízení. O pracovních podmínkách pravidelně diskutujeme s našimi místními odborovými organizacemi zřízenými v závodech (v závodě v Krupce, Sfinx v Holešově, Zoře v Olomouci a v závodě Carpathia v Prievidzi). Každý rok s nimi uzavíráme kolektivní smlouvy. Spolupracujeme také s mezinárodní odborovou organizací Nestlé na přípravě mezinárodní kolektivní smlouvy.
Máme rovněž globální interní i externí reportovací kanál pro hlášení obav či pochybností na chování proti našim hodnotám. V Nestlé chceme pro všechny naše zaměstnance zajistit bezpečné, inkluzivní a zdravé pracovní prostředí.
Lidská práva byla plně začleněna do naší struktury řízení. Od roku 2011 jsme proškolili více než 280 000 zaměstnanců v oblasti lidských práv. Zapojili jsme také tisíce zúčastněných stran včetně nevládních organizací, abychom získali jejich zpětnou vazbu ohledně toho, jak Nestlé zajišťuje respektování lidských práv, a usilovali o neustálé zlepšování.
Jak zajišťujete dodržování lidských práv ve svém dodavatelském řetězci?
Povinné požadavky: Stanovili jsme povinné požadavky, o kterých nikdy nevyjednáváme (pdf, 2Mb), včetně požadavků na lidská práva. Jsou to požadavky, které od našich dodavatelů vyžadujeme za všech okolností.
Dodržování předpisů: Akreditované firmy provádějí nezávislé audity, aby ověřily dodržování předpisů. Pokud jsou zjištěny problémy nebo nedostatky v dodržování předpisů, je vypracován a implementován nápravný plán.
Dodavatelské řetězce: Kromě toho úzce spolupracujeme s našimi přímými dodavateli a partnery, abychom zmapovali naše dodavatelské řetězce a vypracovali hodnocení zemědělských podniků. V mnoha případech to pomáhá identifikovat problémy, které vyžadují dlouhodobá, na míru šitá řešení k odstranění hlavních příčin daných problémů.
Poslední možnost: Pokud naši dodavatelé nepřijmou nápravná opatření v případě jakéhokoli porušení nebo nedodrží dohodnuté lhůty, přijmeme opatření, která zahrnují jejich vyřazení z našeho dodavatelského řetězce a ukončení smluv.
Více se o našich základních požadavcích na odpovědné získávání zdrojů dočtete v tomto dokumentu (pdf, 2Mb).
Zpracováváte informace o stavu dodržování lidských práv?
Věříme, že transparentnost a pokrok jsou na sobě navzájem závislé. Nové technologie, jako je satelitní monitorování, nástroje pro vyjadřování názorů pracovníků a blockchain, mají zásadní význam pro pochopení problémů, kterým v dodavatelských řetězcích čelíme, a pro jejich řešení. Zkoumáme také různé možnosti a technologie pro podporu lidských práv v celém našem hodnotovém řetězci. Tyto přístupy zahrnují další nástroje pro získání názorů pracovníků a také digitální průzkumy, které poskytují nové způsoby, jak oslovit pracovníky nad rámec tradičních auditů.
Vedle řady údajů o našich klíčových surovinách, které jsou součástí našeho programu odpovědného získávání, zveřejňujeme také seznam našich dodavatelů. Jde o první zveřejnění svého druhu v tomto odvětví, jehož cílem je zvýšit transparentnost v zemědělsko-potravinářském sektoru. Zahrnuje 95 % ročního objemu zdrojů surovin naší společnosti. Uvádíme také jednotlivé rozpisy surovin a opatření, která jsou přijímána v jednotlivých dodavatelských řetězcích.
V návaznosti na zavedení našeho rámce a plánu pro lidská práva (Human Rights Framework and Roadmap) budeme i nadále dodržovat vysoké standardy transparentnosti.
