Ľudské práva a ich rešpektovanie sú jednými zo základných princípov nášho podnikania v Nestlé. Plne podporujeme pravidlá Organizácie spojených národov týkajúce sa podnikania a ľudských práv (United Nations Framework and Guiding Principles on Business and Human Rights). Snažíme sa tiež ísť v rešpektovaní ľudských práv príkladom, a to ako na globálnej úrovni, tak aj v jednotlivých krajinách.
Všade tam, kde Nestlé pôsobí, plne rešpektuje tamojšie zákony a nariadenia. O pracovných podmienkach pravidelne diskutujeme s našimi miestnymi odborovými organizáciami zriadenými v závodoch (v závode v Krupke, Sfinxe v Holešove, Zore v Olomouci a v závode Carpathia v Prievidzi). Každý rok s nimi uzatvárame kolektívne zmluvy. Spolupracujeme tiež s medzinárodnou odborovou organizáciou Nestlé na príprave medzinárodnej kolektívnej zmluvy.
Máme zároveň globálny interný aj externý reportovací kanál na hlásenie obáv či pochybností o správaní proti našim hodnotám. V Nestlé chceme pre všetkých našich zamestnancov zaistiť bezpečné, inkluzívne a zdravé pracovné prostredie.
Ľudské práva boli plne začlenené do našej štruktúry riadenia. Od roku 2011 sme v oblasti ľudských práv preškolili viac ako 280 000 zamestnancov. Zapojili sme tiež tisíce zainteresovaných strán vrátane mimovládnych organizácií, aby sme získali ich spätnú väzbu k tomu, ako Nestlé zaisťuje rešpektovanie ľudských práv, a usilovali sa o neustále zlepšovanie.
Ako zabezpečujete dodržiavanie ľudských práv vo vašom dodávateľskom reťazci?
Povinné požiadavky: Stanovili sme povinné požiadavky, o ktorých nikdy nediskutujeme (pdf, 2Mb), vrátane požiadaviek na ľudské práva. Sú to požiadavky, ktoré od našich dodávateľov vyžadujeme za každých okolností.
Dodržiavanie predpisov: Akreditované firmy vykonávajú nezávislé audity, aby overili dodržiavanie predpisov. Ak sa zistia problémy alebo nedostatky v dodržiavaní predpisov, vypracuje a implementuje sa nápravný plán.
Dodávateľské reťazce: Okrem toho úzko spolupracujeme s našimi priamymi dodávateľmi a partnermi, aby sme zmapovali naše dodávateľské reťazce a vypracovali hodnotenie poľnohospodárskych podnikov. V mnohých prípadoch to pomáha identifikovať problémy, ktoré vyžadujú dlhodobé, na mieru šité riešenia na odstránenie ich hlavných príčin.
Posledná možnosť: Ak naši dodávatelia neprijmú nápravné opatrenia v prípade akéhokoľvek porušenia alebo nedodržia dohodnuté lehoty, prijmeme opatrenia, ktoré zahŕňajú ich vyradenie z nášho dodávateľského reťazca a ukončenie zmlúv.
Viac sa o našich základných požiadavkách na zodpovedné získavanie zdrojov dočítate v tomto dokumente (pdf, 2Mb).
Spracovávate informácie o stave dodržiavania ľudských práv?
Veríme, že transparentnosť a pokrok sú od seba navzájom závislé. Nové technológie, ako je satelitné monitorovanie, nástroje na vyjadrovanie názorov pracovníkov a blockchain, majú zásadný význam pre pochopenie problémov, ktorým v dodávateľských reťazcoch čelíme, a pre ich riešenie. Skúmame tiež rôzne možnosti a technológie na podporu ľudských práv v celom našom hodnotovom reťazci. Tieto prístupy zahŕňajú ďalšie nástroje na získanie názorov pracovníkov a rovnako digitálne prieskumy, ktoré poskytujú nové spôsoby, ako osloviť pracovníkov nad rámec tradičných auditov.
Okrem súboru údajov o našich kľúčových surovinách, ktoré sú súčasťou nášho programu zodpovedného získavania, zverejňujeme tiež zoznam našich dodávateľov. Ide o prvé zverejnenie svojho druhu v tomto odvetví, ktorého cieľom je zvýšiť transparentnosť v poľnohospodársko-potravinárskom sektore. Zahŕňa 95 % ročného objemu zdrojov surovín našej spoločnosti. Uvádzame aj jednotlivé rozpisy surovín a opatrenia, ktoré sú prijímané v jednotlivých dodávateľských reťazcoch.
V nadväznosti na zavedenie nášho rámca a plánu pre ľudské práva (Human Rights Framework and Roadmap) budeme aj naďalej dodržiavať vysoké štandardy transparentnosti.
