Diverzita, rovnosť a inklúzia
Neoddeliteľná súčasť našej kultúry
Diverzita, rovnosť a inklúzia sú našou každodennou realitou. Rešpektujeme a podporujeme jedinečnosť a potenciál bez ohľadu na rasu, pohlavie, kultúru, sexuálnu orientáciu či špecifické potreby.
Diverzita v každodennom živote
Podporujeme diverzitu a inklúziu prostredníctvom našej kultúry, našej práce v spoločnosti a inovácií.
Kultúra
Budujeme inkluzívnu kultúru, ktorá využíva rozmanitosť našich zamestnancov.
Spoločnosť
Sme inkluzívni v spôsobe nášho správania a komunikácie so spoločnosťami a zainteresovanými stranami.
Inovácie
Pri výrobe a distribúcii našich produktov myslíme na potreby rôznych spotrebiteľov a zákazníkov.
Prijímame ľudí, ktorí rešpektujú naše hodnoty, poskytujeme rovnaké príležitosti pre všetkých a chránime súkromie každého. Netolerujeme žiadnu formu obťažovania ani diskriminácie. Naším cieľom je vytvoriť pracovisko, kde sa každý bude cítiť začlenený a nebude sa báť ukázať svoje pravé ja. Tento záväzok sa začína náborom a pokračuje až do konca pracovného vzťahu. Každý z našich trhov má akčný plán pre diverzitu a inklúziu, ktorého cieľom je poskytnúť všetkým rovnaké príležitosti zapájať sa, rásť a cítiť sa cenený.
Aktivity po celom svete
Globálne sa pozornosť Nestlé sústreďuje na štyri oblasti diverzity a inklúzie: rodová rovnováha, ľudia so zdravotným znevýhodnením, LGBTQI+ komunita a rasa a etnický pôvod.
Rodová rovnováha
Sme členmi iniciatívy OSN Global Compact od roku 2001. Prostredníctvom nášho plánu na urýchlenie rodovej rovnováhy sa usilujeme o to, aby sa do roku 2022 zvýšil podiel žien v našich top 200 vedúcich pozíciách na 30 %.
Ľudia so špecifickými potrebami
Prostredníctvom členstva v ILO Global Business and Disability Network podporujeme začleňovanie osôb so špecifickými potrebami do našej globálnej pracovnej sily. V roku 2020 sme podpísali záväzok The Valuable 500, aby bolo začleňovanie ľudí so zdravotným znevýhodnením súčasťou našej hlavnej agendy.
LGBTQI+ komunita
V Nestlé veríme v rešpekt – rešpekt k sebe samým, k ostatným, k diverzite aj k našej planéte. Pre našich zamestnancov je rešpekt samozrejmosťou. Naším cieľom je, aby to tak bolo nielen v rámci Nestlé, ale aj v celej spoločnosti, kde sa každý bude cítiť vítaný a prijímaný. Sme hrdí, že podporujeme slobodné a rovnaké štandardy správania OSN pre boj proti diskriminácii LGBTQI+ osôb. Nestlé je v Česku členom Pride Business Fora a od roku 2023 tiež partnerom Prague Pride.
Rasa a etnický pôvod
Nestlé dlhodobo pokročilo v oblasti rasovej a etnickej inklúzie. Dnes viac ako 85 % top manažérskych pozícií v krajinách, kde pôsobíme, zastávajú miestni zamestnanci, ktorí reálne reprezentujú naše komunity. Nestlé bolo jedným zo zakladajúcich členov iniciatívy Partnerstvo pre rasovú spravodlivosť v podnikaní v rámci Svetového ekonomického fóra.
