Ste na Nestlé Slovensko
Spoločnosť Nestlé predstavila celosvetovú Politiku ochrany materstva platnú pre všetkých svojich zamestnancov, ktorá by sa mala stať jedným z najpokrokovejších programov svojho druhu v odvetví.
Politika, ktorá je založená na dohovore ILO (International Labour Organization) o ochrane materstva, stanoví minimálne štandardy, ktoré musia byť do roku 2018 zavedené na všetkých pracoviskách Nestlé.
Politika poskytuje zamestnancom minimálne 14 týždňov platenej rodičovskej dovolenky a právo predĺžiť si rodičovskú dovolenku až na šesť mesiacov. Tieto kritériá sa vzťahujú na všetkých zamestnancov starajúcich sa o novorodencov vrátane otcov a adoptívnych rodičov.
Zahŕňa tiež ochranu zamestnanosti, flexibilné pracovné úväzky a zaručuje prístup do miestností na dojčenie počas pracovnej doby na riaditeľstvách a pracoviskách s viac než 50 zamestnancami. V Nestlé je v súčasnosti k dispozícii viac ako 190 miestností na dojčenie na všetkých pracoviskách po celom svete.
Petr Vogt, viceprezident pre ľudské zdroje Nestlé S.A. k tomu uvádza: „Táto politika nám pomáha viac podporovať matky a ich rodiny na všetkých pracoviskách po celom svete a posilňovať našu výhradnú podporu dojčenia počas prvých šiestich mesiacov dieťaťa.“
Význam tohto kroku spočíva predovšetkým v tom, že sa jedná o globálnu politiku platnú vo všetkých viac než 150 krajinách sveta, v ktorých Nestlé podniká. V Českej republike a na Slovensku poskytuje Nestlé svojim zamestnancom širšie rodičovské výhody nad rámec zákona – materskú dovolenku v rozsahu až 43 týždňov v SR (37 týždňov v ČR), rodičovskú dovolenku až do troch rokov veku dieťaťa atď.
Okrem zákonom stanovených podmienok ponúka Nestlé matkám ďalšie benefity, ktoré vyplývajú z politiky Gender Balance – miestnosti na dojčenie, flexibilné pracovné úväzky, práca na projektoch, pravidelná komunikácia a akcie pre matky i otcov na materskej dovolenke.