Sort by
Sort by

Zmena klímy je jednu z najväčších spoločenských výziev súčasnosti. Predstavuje taktiež jedno z najväčších rizík pre budúcnosť nášho podnikania. Z tohto dôvodu vyvíjame úsilie pre dosiahnutie nulových čistých emisií v našom podnikaní a súčasne v dodávateľských reťazcoch.

Prečo nám záleží na zvýšení efektivity digitálneho ekosystému Nestlé?

Nestlé používa na prevádzku webových stránok servery, ktoré na svoj chod, ako i na zdieľanie textov, obrázkov a videí s užívateľmi, potrebujú energiu. Energia je tiež potrebná na prezeranie a sťahovanie obsahu.

Používanie zariadení na prístup na internet je natoľko bežnou činnosťou, že mnohí z nás nepremýšľajú o tom, že pri tom vznikajú emisie skleníkových plynov. Zmeny na viac ako 70 korporátnych webových stránkach, ktoré uskutočňujeme s cieľom zlepšiť energetickú náročnosť, môžu pomôcť znížiť emisie.

Aké vylepšenia zavádzame na firemných webových stránkach Nestlé?

Od roku 2021 pracujeme na tom, aby všetky vylepšenia korporátnych webových stránok Nestlé využívali princípy, ktoré zohľadňujú ich environmentálny dopad. To zahŕňa napríklad:

Zlepšenie výkonu

S cieľom zvýšiť výkon našich webových stránok, zavádzame účinné stratégie ukladania do vyrovnávacej pamäte a zlepšujeme rýchlosť stránok. To znamená, že zmenšujeme veľkosť našich obrázkov a súborov PDF, čím skracujeme dobu načítania stránok a znižujeme spotrebu energie. Zároveň však musíme zabezpečiť, aby všetky obrázky a videá použité na našich stránkach korešpondovali s informáciami na stránke a slúžili svojmu účelu. Našim cieľom je poskytnúť používateľom rýchlejšie a plynulejšie prehliadanie stránok, a pritom súčasne optimalizovať spotrebu energie.

Štruktúra a cesta používateľa

Pravidelne prepracovávame rôzne sekcie korporátnych webových stránok Nestlé, aby sme vytvorili intuitívnejšiu a efektívnejšiu používateľskú cestu. Zjednodušujeme navigáciu, vytvárame lepšie prepojenia, vylepšujeme funkcie interného vyhľadávania a zdokonaľujeme filtre. Všetky tieto opatrenia pomáhajú našim používateľom rýchlo nájsť informácie, ktoré hľadajú, a tým skracujú čas strávený na stránkach a v konečnom dôsledku znižujú spotrebu energie.

Optimalizácia obsahu

Pravidelne skúmame údaje na našich webových stránkach, aby sme zistili, ako ďalej vylepšovať náš obsah. Napríklad pridaním relevantných kľúčových slov, ktoré naši používatelia zadávajú, bude možné ľahšie nájsť želaný obsah vo vyhľadávači. Ak používatelia strávia menej času vyhľadávaním, spotrebujú menej energie.

Tmavý režim

Tmavý režim poskytuje užívateľom možnosť voľby medzi svetlým a tmavým režimom. Použitie "tmavého" režimu umožňuje užívateľom znížiť spotrebu energie na zariadeniach s obrazovkami OLED alebo AMOLED. Tmavý režim je tiež prehľadnejší a mnohým užívateľom ponúka lepší zážitok z prehliadania webu.

Meranie

Pracujeme na modeli merania, ktorý umožní čo najpresnejšie odhadnúť našu uhlíkovú stopu v celom digitálnom ekosystéme Nestlé. Vyvíjame podrobný model, ktorý zahŕňa rôzne aspekty, vrátane hostingu, dizajnu a vývoja. Chceme si vytvoriť komplexnú predstavu o našom environmentálnom dopade a o tom, ako nám rôzne vyššie uvedené aktivity môžu pomôcť pri jeho znižovaní.

Ovplyvní to spôsob, akým používatelia používajú naše webové stránky?

Zmeny, ktoré zavádzame s cieľom znížiť našu digitálnu uhlíkovú stopu, budú mať pozitívny dopad na SEO, dostupnosť a zefektívnenie užívateľskej cesty. Celkovo by mali zlepšiť užívateľský zážitok, a súčasne i spotrebu energie.

Obaly pomáhajú chrániť potraviny a nápoje, zaisťujú zachovanie kvality produktov a tiež ich bezpečnosť. Okrem toho sú nositeľom informácií o nutričných hodnotách a predchádzajú potravinovému odpadu.

Všetky tieto požiadavky by však nemali byť zohľadňované na úkor planéty. To je tiež dôvod, prečo neustále vyvíjame lepšie obaly a zaviazali sme sa k znižovaniu odpadu z obalov.

Naša vízia je ambiciózna: svet, v ktorom žiadny Nestlé obal, vrátane plastových, nebude končiť na skládke alebo ako odpad v prírode.

Podporujeme vytváranie cirkulárnej ekonomiky prostredníctvom našej práce na lepších obaloch, znižovaním množstva obalov a podpore systémov na zber, triedenie a recykláciu obalov (EPR). To tiež zahŕňa znižovanie využitia virgin plastov, teda plastov, ktoré neboli použité alebo spracované inak ako na ich pôvodnú potrebu. Hoci EPR systém nie je v našich rukách, prostredníctvom partnerstva tieto systémy podporujeme a spolupracujeme na ich zlepšovaní a rozvoji.

Cielime na to, aby viac ako 95 % našich plastových materiálov bolo do roku 2025 navrhnutých na recykláciu. Našou ambíciou je však dostať sa na 100% recyklovateľných alebo znovu použiteľných obalov.

Obaly sú neoddeliteľnou súčasťou v úsilí minimalizovať globálny problém ohľadom plytvania jedla. Zlepšujeme naše vlastné operačné modely, spolupracujeme s partnermi a vzdelávame spotrebiteľov, aby sme zaistili, že sa čo najviac jedla dostane z poľa na stôl.

Naša stratégia pre udržateľné obaly má päť pilierov

Naša obalová stratégia je založená na vedeckých poznatkoch a ťaží z práce Nestlé Instute of Packaging Science, ktorý je v potravinárskom priemysle jediným výskumným inštitútom svojho druhu. Založený bol v roku 2019 a má 50 expertov, ktorí už vyvíjajú obaly novej generácie.

Naša stratégia je ukotvená v piatich pilieroch:

  • Znižovanie spotreby plastového obalového materiálu
    Chceme využívať menej obalového materiálu vr. virgin plastu, využitie virgin plastu plánujeme znížiť do roku 2025 o 1/3.
    Znižovanie spotreby plastového obalového materiálu
  • Rozšírenie opakovane použiteľných a znovu-plniteľných systémov
    Aby sme eliminovali spotrebu jednorazových obalov, pracujeme na odstránení nerecyklovateľných plastov a investujeme do inovatívnych alternatívnych systémov.
    Rozšírenie opakovane použiteľných a znovu-plniteľných systémov
  • Vývoj lepších obalových materiálov
    Na vývoji nových obalových materiálov a riešení spolupracujeme s priemyselnými partnermi.
    Vývoj lepších obalových materiálov
  • Podporujeme infraštruktúru zaisťujúcu jednoduchšiu recykláciu
    Pracujeme na tom, aby sme v rámci nášho globálneho podnikania pomohli zastaviť únik plastov do prírody.
    Podporujeme infraštruktúru zaisťujúcu jednoduchšiu recykláciu
  • Formovanie nového správania
    Riešenie problému plastového odpadu vyžaduje zásadnú zmenu správania nás všetkých, teda vrátane Nestlé, maloobchodných partnerov, dodávateľov a spotrebiteľov.
    Formovanie nového správania

EPR systém v Českej republike a Nestlé

Až 70 % obyvateľov ČR aktívne triedi odpad. To je zaistené vysokou dostupnosťou farebných nádob na ich triedenie, vďaka ktorej sme jednou z popredných európskych krajín v kvalite zbernej siete. Za rok 2021 bolo ušetrených celkom 23,9 miliónov GJ energie, teda množstvo spotrebované všetkými domácnosťami jedného kraja.

Vďaka spolupráci Nestlé ČR a neziskového systému EKO-KOM sa triedením a recykláciou vlastných obalov obmedzilo 13 474 tis. ton CO2ekv. Toto množstvo zodpovedá emisiám vyprodukovaným 6 334 vozidlami strednej triedy za celý rok. Náš podiel ušetrenej energie činí 325 710 GJ, čo predstavuje 633 dní spotreby elektrickej energie v rámci verejného osvetlenia v Prahe. Naša spoločnosť finančne pokrýva náklady spojené s manipuláciou a prevádzkou 9 903 zberných nádob.

Kľúčom k dobrému jedlu je kvalita surovín, pôdy a ekosystémov, v ktorých sú pestované.

Náš prístup k udržateľnému získavaniu surovín si kladie za cieľ pomôcť vytvoriť základy pre rozvoj regeneratívnych potravinových systémov. Veríme, že môžeme pomôcť transformovať poľnohospodárske produkčné postupy takým spôsobom, ktorý bude mať pozitívny vplyv na človeka, prírodu aj klímu.

Regeneratívne poľnohospodárstvo

Plán cesty k nulovým emisiám ukazuje, že takmer dve tretiny našich emisií skleníkových plynov pochádza z poľnohospodárstva. Z toho dôvodu je nevyhnutné sa týmito emisiami zaoberať.

Veľmi dôležitým krokom, ktorý podnikáme, je transformácia poľnohospodárstva na regeneratívny spôsob hospodárenia s pôdou – iniciatívy s neuveriteľným potenciálom na pomoc pri riešení klimatickej krízy a ochranu, zachovanie a obnovu prírodných zdrojov.

Čo je regeneratívne poľnohospodárstvo?

Regeneratívne poľnohospodárstvo je prístup, ktorý si kladie za cieľ zlepšiť zdravie a úrodnosť pôdy, rovnako ako ochranu vodných zdrojov a biodiverzity. Zdravšie pôdy sú schopné zachytiť vyššie množstvo uhlíka z atmosféry, sú odolnejšie voči dopadom klimatickej zmeny, majú lepšiu schopnosť zadržiavať vodu a môžu zvýšiť produktivitu poľnohospodárstva, čo napomáha zvyšovať zisky a tiež zlepšovať bezpečnosť potravín.

Hlavné piliere regeneratívneho poľnohospodárstva

Snažíme sa o ochranu a zvyšovanie biodiverzity nad i pod zemou. Rast rastlín môže byť podporený väčším množstvom diverzifikovaných plodín, medzi ktorými sú vysádzané krycie plodiny či medziplodiny za súčasnej podpory lepšieho života hmyzu, pôdnych organizmov, vtáctva i ďalších zvierat.

Toto presvedčenie posilňujeme úsilím využiť našu veľkosť, zdroje a expertízy, aby sme prispeli k zdravšej a udržateľnejšej budúcnosti nás všetkých.

Náš prístup k udržateľnosti je definovaný záväzkami smerujúcimi k nulovým čistým emisiám, dodávateľskému reťazcu bez odlesňovania ak rozširovaniu regeneratívneho poľnohospodárstva. Zároveň sme sa zaviazali zlepšovať hospodárenie s vodou, ktoré ide ruka v ruke s ochranou vodných zdrojov, vyvíjať obaly s jednoduchšou možnosťou recyklácie, zabezpečovať cirkularitu, vytvárať príležitosti pre mladých ľudí či budovať pestré a inkluzívne tímy našich zamestnancov.

Naše hodnoty sú založené na rešpekte. Na rešpekte k jednotlivcovi aj spoločnosti. Rešpektujeme odlišnosť a dávame príležitosť rásť a rozvíjať sa všetkým bez rozdielu zdravotného stavu, veku či národnosti.

Poslaním Nestlé je prinášať potešenie do života všetkých ľudí. Sme najväčšou potravinárskou spoločnosťou a úspech berieme ako záväzok k zodpovednému podnikaniu.

Oceňujeme talent, lojalitu a nadšenie pre spoločnú vec. Veríme, že pracovné podmienky treba prispôsobiť ľuďom tak, aby zo seba mohli vydať to najlepšie a práca ich bavila.

242
587
652
100 %

Skĺbiť tri deti a prácu nie je ľahké. V Nestlé to ale ide.

KATEŘINA SEDMEROVÁ
špecialista vzdelávania

Co vám práce v Nestlé přinese?

Sme najväčší výrobca potravín a nápojov na svete aj v Českej republike a na Slovensku. A to len vďaka ľuďom, ktorí u nás pracujú, vďaka ich rôznorodosti a nadšeniu objavovať nové cesty.

Do tuzemska prinášame viac ako 60 značiek výrobkov, ktoré patria už desaťročia do života každého dňa. Naše výrobky sú rôznorodé – od Hašlerek, cez čokoládu Orion a tyčinky Margot alebo DELI až po kávy Nescafé, detskú výživu BEBA, potravu pre domácich miláčikov Purina či výživu pre onkologických pacientov Nestlé Health Science. A rovnako tak rôznorodí sú naši ľudia a pracovné podmienky, ktoré pre nich vytvárame.

Práca z domu, skrátené pracovné úväzky, špeciálne pracovné pomôcky či režimy, to všetko ponúkame tým, ktorí chcú patriť do rodiny Nestlé.

  • Prvotriedne know-how je nutnosť. Zdieľame skúsenosti s kolegami z iných krajín.
  • Snažíme sa byť empatickí, nápomocní a dôverní.
  • Ľudia sú na prvom mieste. Hneď za dobrým jedlom.
  • Bavíme sa v práci aj pri spoločnom športovaní.

Ako v Nestlé prebieha nábor?

Chcete v Nestlé zúročiť svoje skúsenosti? Pošlite nám životopis a poďme spoločne zistiť, kde by sme najlepšie využili vašu expertízu. Znalosti a prax sú dôležité, rovnako významná je ale vaša motivácia a osobné nastavenia. Budujeme jeden tím, a to bez spoločných hodnôt nejde.

1.

Pošlite nám CV a motivačný list na danú pozíciu.

2.

Po telefóne si vyjasníme vaše skúsenosti a motiváciu.

3.

Nasleduje osobný pohovor či skupinový výber.

4.

A potom už len rozhodnutie, či sa k sebe hodíme.


Čo myslíte, zaujala by stránka „Nestlé bez bariér“ vašich priateľov?


Zdieľajte stránku „Nestlé bez bariér“ na sociálne siete.

Vidieť dobré výsledky práce je dôležité. My sa s tými našimi stretávame zakaždým, keď ideme na nákup. Chcete tiež v regáli spoznávať výrobky, ktorým ste pomohli na svet?

Naše tri tuzemské továrne - Zora v Olomouci, Sfinx v Holešove a Carpathia v slovenskej Prievidzi - ponúkajú široké možnosti uplatnenia. Od operátora na výrobnej linke, cez technických pracovníkov až po výrobných inžinierov.

Znalosti a prax nie sú také dôležité, ako chuť ťahať za jeden povraz a nadšenie neustále niečo vylepšovať.

42 %
60
23
100 %

Čo vám prinesie práca v Nestlé?

Tradícia zavazuje. Teší nás, že môžeme naďalej rozvíjať české a slovenské legendy, ako je Orion, JOJO, DELI, Margot, Hašlerky alebo Carpathia. Naše podnikanie má medzinárodný presah, nielen výrobky z našich továrenských aj naši ľudia mieria do zahraničia.

Sme najväčší výrobca potravín a nápojov v Česku aj na Slovensku, dokonca aj na svete! A to len vďaka ľuďom, ktorí u nás pracujú, vďaka ich skúsenostiam a nadšeniu objavovať nové cesty. Naše závody v Českej republice a na Slovensku sú legendami vo svojom odbore. Všetky začali vyrábať ešte za Rakúsko-Uhorska a bez prerušenia prinášajú radosť z dobrého jedla už viac ako 100 rokov.

  • Ľudia sú na prvom mieste. Hneď za dobrým jedlom.
  • Bavíme sa v práci aj pri spoločnom športovaní.
  • Prvotriedne know-how je nutnosť. Zdieľame skúsenosti s kolegami z iných krajín.
  • Biznis je o výsledkoch. Bez osobného úspechu a tímovej práce to však nejde.

Za kvalitu našich výrobkov ručím.

RADEK LINEK
manažér kvality

Jak v Nestlé probíhá nábor?

Chcete sa podieľať na výrobe čokolády Orion, medvedíkov JOJO alebo napríklad polievok Maggi? Pošlite nám životopis a poďme spoločne zistiť, kde vás to bude najviac baviť. Znalosti a prax sú dôležité, rovnako významná je ale vaša motivácia a nadšenie pre prácu. Pracujeme ako jeden tím a spoločne nás práca baví.

1.

Dajte nám o sebe vedieť.

2.

Po telefóne si vyjasníme vaše skúsenosti a očakávania.

3.

Zoznámime sa na osobnom pohovore.

4.

A potom už len rozhodnutie, či sa k sebe hodíme.


Čo myslíte, zaujala by stránka „Nestlé vo výrobe“ vašich priateľov?


Zdieľajte stránku „Nestlé vo výrobe“ na sociálne siete.

Hľadáte tú správnu výzvu? Práca u nás nie je jednoduchá. Zato chceme, aby vás bavila a mala zmysel. Kariéra je cesta a nás teší, že do Nestlé sa nechodia na rok či dva. Lojalita a stabilita sú hodnoty, na ktorých staviame biznis.

Za dobrú prácu treba dobre oceniť, a to nielen peniazmi. V Nestlé máme pre zamestnancov najrôznejšie benefity a hlavne rozvojové programy. Veríme, že rozvoj a vzdelávanie je základom úspechu firmy aj zamestnancov.

Dbáme na vyváženie pracovného a osobného života. „Work-life balance“ nie je len pojem, je to naša firemná politika.

42 %
60
23
100 %
Nestlé pre profesionálov > Components

Co vám práce v Nestlé přinese?

Tradícia zaväzuje. Teší nás, že môžeme pomáhať ikonickým českým a slovenským značkám rásť. Naše podnikanie má medzinárodný presah, nielen výrobky z našich tovární aj naši ľudia mieria do zahraničia.

Sme najväčší výrobca potravín a nápojov na svete aj v Českej republike a na Slovensku. A to len vďaka ľuďom, ktorí u nás pracujú, vďaka ich skúsenostiam a nadšeniu objavovať nové cesty.

Vždy nám záležalo na tom, aby naše podnikanie malo zmysel a prinášalo radosť. Či už to bol Henri Nestlé, ktorý pred 150 rokmi vo Švajčiarsku vymyslel prvú náhradnú dojčenskú výživu a zachránil detský život. Alebo František Lhotský, ktorý v 30. rokoch získal od speváka Karla Hašlera súhlas uviesť na trh cukríky s jeho menom, prvé Hašlerky.

  • Ľudia sú na prvom mieste. Hneď za dobrým jedlom.
  • Bavíme sa v práci aj pri spoločnom športovaní.
  • Prvotriedne know-how je nutnosť. Zdieľame skúsenosti s kolegami z iných krajín.
  • Biznis je o výsledkoch. Bez osobného úspechu a tímovej práce to však nejde.

Profesionalita, inovatívne myslenie, precíznosť a vášeň. To všetko je marketing pre Nespresso.

ANDREA PETROVÁ
manažérka marketingu

Ako v Nestlé prebieha nábor?

1.

Pošlite nám CV a motivačný list na danú pozíciu.

2.

Po telefóne si vyjasníme vaše skúsenosti a očakávania.

3.

Nasleduje osobný pohovor či assessment centrum.

4.

A potom už len rozhodnutie, či sa k sebe hodíme.


Čo myslíte, zaujala by stránka „Nestlé pre profesionálov“ vašich priateľov?


Zdieľajte stránku „Nestlé pre profesionálov“ na sociálne siete.
video Nestlé pre mladých

Trainee Program

Tiež veríš, že je oveľa dôležitejšie si niečo reálne vyskúšať, než si o tom len prečítať v skriptoch? Premýšľaš o tom, že by si už teraz začal niečo robiť, ale stále nevieš, akým smerom sa vydať? Nestlé má ako jeden z lídrov v FMCG veľké možnosti, ako mladým ľuďom pomôcť získať prvé skúsenosti a rozhodnúť sa, akým smerom sa v živote vydať. Náš Trainee program v Nestlé ti pomôže urobiť prvý krok v tvojej kariére a rozhodnúť sa, čo chceš v živote naozaj robiť. Trainee pozície máme otvorené ako na head officu v Prahe, tak aj vo výrobných závodoch. Tak určite neváhaj a pozri sa na aktuálne voľné pozície!

 

 

 


Čo môžeš od Trainee programu očakávať?


Zistíš, ako to funguje vo veľkej firme
Dostaneš príležitosť spolupracovať so skutočnými odborníkmi vo svojom odbore, takže odhalíš všetky procesy, vďaka ktorým celé Nestlé funguje.

Odhalíš svoj skrytý potenciál
Vyskúšaš si to najdôležitejšie z odboru, ktorý ťa zaujíma, a zistíš, či je to naozaj cesta, ktorou sa chceš vydať! Môžeš si vybrať z mnohých oblastí, ako je Marketing, Sales, HR, Logistika, IT, Financie a pod…).

Rozvoj
Dostaneš možnosť rozvíjať svoj potenciál vďaka najrôznejším školeniam, vzdelávacím aktivitám, workshopom a podobne. Získaš príležitosť nahliadnuť aj do ďalších oblastí biznisu, môžeš sa zúčastniť ďalšej stáže v inom oddelení, a tým budeš mať aj možnosť rozbehnúť celoživotnú kariéru.

Komunita
Budeš členom Nestlé Needs Youth Academy a našej Trainee a Graduate party – môžeš s nami zájsť na pivo, bowling, lasergame alebo sa treba zúčastniť spoločného pikniku či výletu. Zároveň sa staneš plnohodnotným členom svojho tímu a dostaneš možnosť pracovať na svojom vlastnom projekte, alebo dokonca prísť s novými nápadmi a inováciami.

 

 


Koho hľadáme?


Vzdelanie
Hľadáme študentov vysokoškolského štúdia, so záujmom o oblasť, do ktorej sa hlásia na konkrétnej pozícii. Ak už máš za sebou nejaké praktické skúsenosti, ako napríklad stáže, tak ich u nás určite využiješ, ale nie je to nutnosť.

Jazykové znalosti
Sme nadnárodná korporátna spoločnosť, takže budeš pravdepodobne spolupracovať s kolegami z iných krajín, preto musíš mať pokročilú znalosť anglického jazyka – ideálne B2 a vyššie.

Charakter
Pokiaľ máš chuť učiť sa nové veci, rád/a prichádzaš s vlastnými nápadmi, si proaktívny a chceš viesť vlastné projekty, si presne človek, ktorého hľadáme! Chceme tímového hráča, ktorý sa nebojí výziev a chce sa rozvíjať po boku skúseného tímu.
benefity
Navyše, sme najväčšia potravinárska spoločnosť na svete!

Rozvojový program

  • Digital
    - Certifikácia E-Business Academy
    - Kurzy digitálnej Akadémie
    - Workshopy: Power BI, E-commerce, Digital Marketing a oveľa viac!
  • Soft skills
    - Feedback
    - Eneagram
    - Psychodiagnostické testy
    - Prezentačné zručnosti
  • Functional
    - Pravidelné akcie v rámci Nestlé Needs Youth Academy
    - Iniciatíva U4Green zameraná na udržateľnosť
    - Špeciálne projekty – real business cases
  • Ostatní
    - Teambuildingové aktivity (Laser game, Bowling a ďalšie)
    - Exkurzie do tovární
    - Kurzy v systéme iLearn
    - Tieňovanie manažérov

Tímové aktivity

  • Upratujeme Česko
    Upratujeme Česko
  • Hráme Bowling
    Hráme Bowling
  • Učíme sa robiť kávu
    Učíme sa robiť kávu
  • Chodíme korčuľovať
    Chodíme korčuľovať
  • Jazdíme na výlety
    Jazdíme na výlety
  • A veľa ďalšieho...
    A veľa ďalšieho...

Ako v Nestlé prebieha nábor?

1.

Pošleš nám cv, motivačný list a prihlásiš sa na pozíciu

2.

Zavoláme ti a preberieme tvoje skúsenosti a motiváciu

3.

Pozveme ťa na osobný pohovor alebo assessment centrum

4.

Absolvuješ dvojročný postgraduálny program v Nestlé

Absolventi programu

Kristína Uhrová
Kristína Uhrová

Kariérna cesta v Nestlé
- Recruitment & Employer Branding Trainee (listopad 2017-červenec 2018)
- HR Generalist (červenec 2018 – leden 2022)
- HR Business & People Partner (leden 2022 - nyní)

Aký bol Tvoj začiatok v Nestlé?
Práca v Nestlé je náročná a začiatky všade sú väčšinou ťažké. Avšak v Nestlé pracujú skvelí ľudia, na ktorých som sa vždy mohla obrátiť as radosťou mi so všetkým pomohli. Hneď na začiatku som si urobila veľa priateľov v rámci našej Trainee komunity, ktorá mi strašne spríjemnila celé moje pôsobenie v Nestlé. Všetci teraz pracujú už na full-time rovnako ako ja.

Čo berieš ako svoj najväčší pracovný úspech a neúspech?
Za najväčší pracovný úspech považujem nadobudnuté znalosti, ktoré som získala v rámci HR a biznisu. Výhodou pracovať pre jedničku na trhu je to, že sa učíte od tých najlepších a tu v Nestlé je veľa veľmi šikovných a inšpiratívnych ľudí. Pracovný neúspech nedokážem povedať, pretože akúkoľvek formu neúspechu beriem ako cenú skúsenosť, ktorá ma posunula ďalej.

V čom vnímaš, že tkvel Tvoj úspech a čo by si odporučil našim zamestnancom, aby dosiahli úspech?
Dôležité je vedieť, čo človek chce a ísť si za tým. Vnímam u seba a ľudí okolo mňa, že keď je človek proaktívny a dáva do toho viac ako sa očakáva a než je napísané v jeho popise práce, úspech sa dostaví as takými ľuďmi je vždy radosť spolupracovať :).

Tomáš Pekrt
Tomáš Pekrt

Kariérna cesta v Nestlé
- Trainee – Marketing Confectionery (Aug 2014 – June 2015)
- Junior Key Account Manager – Sales Modern Trade (July 2015 – June 2016)
- Key Account Manager – Sales Modern Trade (July 2016 – June 2018)
- Business Development Manager CZ/SK – Marketing NESCAFÉ Dolce Gusto (July 2018 – June 2021)
- Business Development Manager CEE – Marketing NESCAFÉ Dolce Gusto (July 2021 – June 2022)
- Customer Team Head – Sales Modern Trade (since July 2022)

Aký bol Tvoj začiatok v Nestlé?
Môj začiatok v Nestlé pre mňa bolo veľmi príjemné obdobie, na ktoré vždy rád spomínam. Mal som veľké šťastie na nadriadených, ktorí pre mňa vždy boli oporou, ale zároveň inšpiráciou. Mal som okolo seba kolegov, ktorí mi vždy boli ochotní odovzdať svoje skúsenosti a pomôcť. Bolo to obdobie, keď som sa najviac učil novým veciam a spoznával chod veľkej spoločnosti. Aj keď to bolo občas náročné, práve vďaka ľuďom okolo seba a vďaka zaujímavej práci som sa s tým vysporiadal.

Čo berieš ako svoj najväčší pracovný úspech a neúspech?
Za svoj najväčší úspech považujem to, že do práce chodím rád, a že sa teším na nové výzvy, ktoré mi moja práca prináša. To mi totiž dodáva ďalšie odhodlanie a motivuje ma to robiť svoju prácu dobre. Môj názor je, že keď k práci pristupujeme pozitívne, snažíme sa neustále zlepšovať a dostatočne sa pripravovať, je len otázkou času, kedy sa úspechy dostavia.
Drobných neúspechov som mal, najmä v začiatkoch, mnoho. Vždy som sa ale snažil, aby som sa zo svojich chýb ponaučil, a aby som zostal naďalej motivovaný.

V čom vnímaš, že tkvel Tvoj úspech a čo by si odporučil našim zamestnancom, aby dosiahli úspech?
Myslím si, že v našom prostredí je pre úspech potrebný pozitívny a zodpovedný prístup k práci, dostatočná príprava, trpezlivosť a vytrvalosť, inšpirácia nadriadenými a ostatnými kolegami av neposlednom rade túžba sa neustále zlepšovať.

Supertrainee Program

Máš chuť ísť vždy nie o jeden, ale o dva kroky ďalej ako všetci ostatní? Nestlé ponúka proaktívnym jedincom možnosť sa zdokonaliť a získať nové znalosti v rámci Supertrainee programu, kde si počas jedného roka vyskúšaš prácu rovno v dvoch oddeleniach! Budeš mať príležitosť ovplyvniť chod firmy s dlhoročnou tradíciou a dostaneš na starosť projekty, za ktoré budeš ty sám zodpovedný. Ak si o sebe myslíš, že dokážeš presadiť a zrealizovať svoje vlastné nápady, chceš využiť svoj potenciál a nebojíš sa čeliť výzvam, tak sa nám neváhaj ozvať!
Nestlé pre mladých > Components

 


Čo od Supertrainee programu môžeš čakať?


- Vyskúšaš si hneď dve pozície počas jedného roka a vďaka tomu perfektne porozumieš tomu, ako funguje práve to, čo ťa najviac zaujíma a baví
- Dostaneš svojho mentora a buddyho
- Budeš mať príležitosť viesť si svoj vlastný projekt a prísť s inovatívnymi nápadmi
- Výsledky tvojej práce budeš môcť vidieť v televízii, na internete alebo v tvojom obľúbenom obchode
- Získaš výhodu školenia a ďalšieho vzdelávania, ktoré dostávajú normálni zamestnanci
- Pokiaľ ukážeš, že na to máš, tak získaš svoju vysnívanú prácu

Nestlé ako zodpovedný zamestnávateľ dbá na kvalitu podmienok pre zamestnancov, zákazníkov aj spotrebiteľov. Zaujímame sa o regióny, kde sú naše výrobné závody, a v daných lokalitách podporujeme dobročinné projekty a aktivity tamojších obyvateľov.

Závod Nestlé v Krupke

V Krupke sa cielene zameriavame na darovanie nielen hotových výrobkov, ale aj nevyužitých surovín. Pravidelne darujeme potraviny do potravinových bánk. Výrobky Nestlé dávame do miestnej nemocnice aj na charitu. Nespotrebované či vyradené suroviny zase darúvame spolku poľovníkov a farmárov, aby nimi mohli kŕmiť zver. Aktívne sa tiež zúčastňujeme na sadení stromov či robíme zbierky oblečenia pre ľudí v núdzi.

Závod Nestlé Sfinx Holešov

V poslednom období sme podporili napríklad akciu Čisté mesto alebo Európsky deň bez áut. Prispeli sme tiež na sociálny projekt „Automobil pre Senior centrum Holešov“.

Pravidelne podporujeme cyklistické preteky, ako je Rohálovská či Rusavská päťdesiatka. Spolupracujeme aj s celým radom miestnych športových klubov, akými sú napríklad Bežecký klub Holešov, Šermiarsky klub Zlín alebo Cykloteam Hulín.

Zároveň pomáhame aj menším športovým projektom formou vecných sponzorských darov, napríklad Pretekom horských bicyklov v Hulíne alebo Parkúrovým pretekom v Martiniciach. Sme hlavným sponzorom Vyfarbeného behu v Kroměříži. Úzko spolupracujeme aj s Kroměřížskou nemocnicou.

Závod Nestlé Zora Olomouc

Začiatkom roka 2022 sme v rámci výzvy „Nebuď zbabelec a namoč sa!“ usporiadali zamestnaneckú zbierku Spoločnosti pre ranú starostlivosť. V roku 2023 sme finančne podporili aj dievčenské hádzanárske družstvo DHK Zora Olomouc.

Formou darovania čokoládových výrobkov sme podporili napríklad Diakoniu Betlém, SPMP Olomouc, Dom detí a mládeže Uničov, rodinné centrum Provázek, Červený kríž Kroměříž či Fakultnú nemocnicu v Olomouci.

Závod Nestlé Carpathia v Prievidzi

V Prievidzi sa zamestnanci pravidelne zúčastňujú na podujatí Upracme Slovensko a spoločnými silami dvakrát ročne upratujú okolie závodu. V rámci projektu Milión stromov pre Slovensko, realizovaného organizáciou Lesy SR, sa podieľame na výsadbe stromov v oblastiach Trenčianskeho a Bratislavského kraja.

V nečakaných krízach sa v Nestlé vždy spojíme a usporiadame zamestnaneckú zbierku pomoci. Vo väčšine prípadov Nestlé vyzbieranú sumu zdvojnásobuje.

Požiar v NP České Švajčiarsko

V roku 2022 sme vyzbierali peniaze na obnovu po požiari v Národnom parku České Švajčiarsko. Požiar postupne zachvátil 1 000 hektárov unikátnej prírody a my sme medzi zamestnancami vyzbierali 42 240 českých korún. Po zvýšení sumy zo strany Nestlé sme tak národnému parku odoslali takmer 85 000 českých korún.

Vzájomne si pomáhame aj medzi kolegami

Ako jednu z posledných zbierok sme zorganizovali tú na pomoc slovenskému kolegovi, ktorý bojuje so závažnými zdravotnými problémami. Kolega musel podstúpiť sériu operácií, ktorá mu znemožnila návrat do práce počas dlhých mesiacov. Jeho situácia je dlhodobo o to ťaživejšia, že je primárnym živiteľom rodiny s tromi deťmi. Syn trpí ťažkým zdravotným postihnutím a dcéra sa zotavuje po ťažkej chorobe. V Česku aj na Slovensku zbierka vzbudila veľkú vlnu solidarity.

Klub slobodných matiek

Pre samoživiteľov realizujeme na Vianoce strom splnených prianí, aby mohli aj títo rodičia darovať svojim deťom vysnívaný darček. Prostredníctvom Klubu slobodných matiek sa v roku 2022 podarilo rozdať takmer 500 darčekov do rodín v núdzi. Okrem darčekov od našich zamestnancov sa Nestlé zapojilo aj formou vianočného darcovstva potravín určených pre samoživiteľov.

Vojna na Ukrajine

Odsudzujeme vojnu a rozhodne stojíme na strane Ukrajiny a našich 5 500 tamojších zamestnancov. K dnešnému dňu Nestlé poskytlo vyše 366 miliónov českých korún vo forme výrobkov a finančných príspevkov humanitárnym organizáciám na Ukrajine a na pomoc utečencom v susedných krajinách. Nestlé je jednou z mála medzinárodných spoločností, ktoré sa od začiatku invázie Ruska vo februári 2022 rozhodli pre nové investície na Ukrajine. V decembri sme oznámili investíciu vo výške 975 miliónov českých korún do nového výrobného závodu vo Volyňskej oblasti na západe Ukrajiny. Veríme v budúcnosť Ukrajiny a potenciál poľnohospodársko-potravinárskeho sektora tejto krajiny.

Do budúcnosti zostáva našou prioritou na Ukrajine zaistiť bezpečnosť našich zamestnancov a ich rodín. V rámci nášho záväzku slúžiť miestnemu ukrajinskému obyvateľstvu budeme aj naďalej pôsobiť na ukrajinskom území všade tam, kde je to bezpečné. Okrem toho budeme po celý tento rok pokračovať v poskytovaní potravinových darov obyvateľom Ukrajiny a v pomoci ľuďom, ktorí utiekli v dôsledku vojny do susedných krajín.

Späť na začiatok