Sort by
Sort by

Změna klimatu je jednou z největších společenských výzev. Je to také jedno z největších rizik pro budoucnost našeho podnikání a my se snažíme o dosažení nulových čistých emisí v našem podnikání a dodavatelských řetězcích.

Proč nám záleží na zvýšení efektivity digitálního ekosystému Nestlé

K provozování webových stránek používá Nestlé servery, které ke svému chodu, pro to, aby s uživateli sdílely texty, obrázky a videa, potřebují energii. Energie je také zapotřebí k prohlížení a stahování obsahu.

Používání zařízení k přístupu na internet je natolik běžnou činností, že mnozí z nás nepřemýšlejí o tom, že při tom vznikají emise skleníkových plynů. Změny u více než 70 korporátních webových stránek, které provedeme za účelem zlepšení energetické náročnosti, mohou pomoci snížit emise.

Jaká vylepšení zavádíme na firemních webových stránkách Nestlé?

Od roku 2021 pracujeme na tom, aby veškerá vylepšení korporátních webových stránek Nestlé využívala principy, které zohledňují jejich environmentální dopad. To zahrnuje např:

Zlepšení výkonu

Abychom zvýšili výkon našich webových stránek, zavádíme účinné strategie ukládání do mezipaměti a zlepšujeme rychlost stránek. To znamená, že zmenšujeme velikost našich obrázků a souborů PDF, čímž zkracujeme dobu načítání stránek a snižujeme spotřebu energie. Zároveň však musíme zajistit, aby veškeré obrázky a videa použité na našich stránkách korespondovaly se sdělením na stránce a sloužily svému účelu. Chceme uživatelům poskytnout rychlejší a plynulejší prohlížení stránek a optimalizovat přitom spotřebu energie.

Struktura a cesta uživatele

Pravidelně přepracováváme různé sekce korporátních webových stránek Nestlé, abychom vytvořili intuitivnější a efektivnější uživatelskou cestu. Zjednodušujeme navigaci, vytváříme lepší prolinkování, vylepšujeme funkce interního vyhledávání a zdokonalujeme filtry. Všechna tato opatření pomáhají našemu publiku rychle najít informace, které hledá, a tím zkracují čas strávený na stránkách a v konečném důsledku snižují spotřebu energie.

Optimalizace obsahu

Pravidelně přezkoumáváme data našich webových stránek, abychom zjistili, jak dále vylepšovat náš obsah. Například přidáním relevantních klíčových slov, která naši uživatelé hledají, lze obsah snadněji najít ve vyhledávači. Pokud uživatelé stráví vyhledáváním méně času, spotřebují méně energie.

Tmavý režim

Tmavý režim poskytuje uživatelům možnost volby mezi světlým a tmavým módem. Použití "tmavého" režimu umožňuje uživatelům snížit spotřebu energie na zařízeních s obrazovkami OLED nebo AMOLED. Tmavý režim je také přehlednější a mnoha uživatelům nabízí lepší zážitek z prohlížení webu.

Měření

Pracujeme na modelu měření, který umožní co nejpřesněji odhadnout naši uhlíkovou stopu v celém digitálním ekosystému Nestlé. Vyvíjíme podrobný model, který zahrnuje různé aspekty, včetně hostingu, designu a vývoje. Chceme si vytvořit komplexní představu o našem dopadu a o tom, jak nám různé výše uvedené činnosti mohou pomoci jej řešit.

Ovlivní to způsob, jakým uživatelé používají naše webové stránky?

Změny, které zavádíme s cílem snížit naši digitální uhlíkovou stopu, budou mít pozitivní dopad na SEO, dostupnost a zefektivnění uživatelské cesty, takže celkově by měly zlepšit jak uživatelský zážitek, tak spotřebu energie.

Obaly pomáhají chránit potraviny a nápoje, zajišťují zachování kvality produktů a také jejich bezpečnost. Vedle toho jsou nositelem informací o nutričních hodnotách a předcházejí potravinovému odpadu.

Všechny tyto požadavky by však neměly být zohledňovány na úkor planety. To je také důvod, proč neustále vyvíjíme lepší obaly a zavázali jsme se ke snižování odpadu z obalů.

Naše vize je ambiciózní: svět, v němž žádný Nestlé obal, včetně plastových, nebude končit na skládce nebo jako odpadek v přírodě.

Podporujeme vytváření cirkulární ekonomiky prostřednictvím naší práce na lepších obalech, snižováním množství obalů a podpoře systémů pro sběr, třídění a recyklaci obalů (EPR). To také zahrnuje snižování využití virgin plastů, tedy plastů, které nebyly použity nebo zpracovány jinak než pro jejich původní potřebu. Ačkoli EPR systém není v našich rukou, prostřednictvím partnerství tyto systémy podporujeme a spolupracujeme na jejich zlepšování a rozvoji.

Cílíme na to, aby více než 95 % našich plastových materiálů bylo do roku 2025 navrženo k recyklaci. Naší ambicí je však dostat se na 100 % recyklovatelných nebo znovu použitelných obalů.

Obaly jsou nedílnou součástí v úsilí minimalizovat globální problém ohledně plýtvání jídla. Zlepšujeme naše vlastní operační modely, spolupracujeme s partnery a vzděláváme spotřebitele, abychom zajistili, že se co nejvíce jídla dostane z pole na stůl.

Naše strategie pro udržitelné obaly má pět pilířů

Naše obalová strategie je založena na vědeckých poznatcích a těží z práce Nestlé Instute of Packaging Science, který je v potravinářském průmyslu jediným výzkumným institutem svého druhu. Založen byl v roce 2019 a čítá 50 expertů, již vyvíjejí obaly nové generace.

Naše strategie je ukotvena v pěti pilířích:

  • Snižování spotřeby plastového obalového materiálu
    Chceme využívat méně obalového materiálu vč. virgin plastu, využití virgin plastu plánujeme snížit do roku 2025 o 1/3.
    Snižování spotřeby plastového obalového materiálu
  • Rozšíření opakovaně použitelných a znovuplnitelných systémů
    Abychom eliminovali spotřebu jednorázových obalů, pracujeme na odstranění nerecyklovatelných plastů a investujeme do inovativních alternativních systémů.
    Rozšíření opakovaně použitelných a znovuplnitelných systémů
  • Vývoj lepších obalových materiálů
    Na vývoji nových obalových materiálů a řešení spolupracujeme s průmyslovými partnery.
    Vývoj lepších obalových materiálů
  • Podporujeme infrastrukturu zajišťující snazší recyklaci
    Pracujeme na tom, abychom v rámci našeho globálního podnikání pomohli zastavit únik plastů do přírody.
    Podporujeme infrastrukturu zajišťující snazší recyklaci
  • Formování nového chování
    Řešení problému plastového odpadu vyžaduje zásadní změnu chování nás všech, tedy včetně Nestlé, maloobchodních partnerů, dodavatelů a spotřebitelů.
    Formování nového chování

EPR systém v České republice a Nestlé

Až 70 % obyvatel ČR aktivně třídí odpad. To je zajištěno vysokou dostupností barevných nádob na jejich třídění, díky níž jsme jednou z předních evropských zemí v kvalitě sběrné sítě. Za rok 2021 bylo ušetřeno celkem 23,9 milionů GJ energie, tedy množství spotřebované všemi domácnostmi jednoho kraje.

Díky spolupráci Nestlé ČR a neziskového systému EKO-KOM se tříděním a recyklací vlastních obalů omezilo 13 474 tis. tun CO2ekv. Toto množství odpovídá emisím vyprodukovaným 6 334 vozy střední třídy za celý rok. Náš podíl uspořené energie činí 325 710 GJ, což představuje 633 dnů spotřeby elektrické energie v rámci veřejného osvětlení v Praze. Naše společnost finančně pokrývá náklady spojené s manipulací a provozem 9 903 sběrných popelnic.

Klíčem k dobrému jídlu je kvalita surovin, půdy a ekosystémů, ve kterých jsou pěstovány.

Náš přístup k udržitelnému získávání surovin si klade za cíl pomoci vytvořit základy pro rozvoj regenerativních potravinových systémů. Věříme, že můžeme pomoci transformovat zemědělské produkční postupy takovým způsobem, který bude mít pozitivní vliv na člověka, přírodu i klima.

Regenerativní zemědělství

Plán cesty k nulovým emisím ukazuje, že téměř dvě třetiny našich emisí skleníkových plynů pochází ze zemědělství. Z toho důvodu je nezbytné se těmito emisemi zabývat.

Velice důležitým krokem, který podnikáme, je transformace zemědělství v regenerativní způsob hospodaření s půdou – iniciativy s neuvěřitelným potenciálem pro pomoc při řešení klimatické krize a ochranu, zachování a obnovy přírodních zdrojů.

Co je regenerativní zemědělství?

Regenerativní zemědělství je přístup, který si klade za cíl zlepšit zdraví a úrodnost půdy, stejně jako ochranu vodních zdrojů a biodiverzity. Zdravější půdy jsou schopny zachytit vyšší množství uhlíku z atmosféry, jsou odolnější vůči dopadům klimatické změny, mají lepší schopnost zadržovat vodu a mohou zvýšit produktivitu zemědělství, což napomáhá zvyšovat zisky a také zlepšovat bezpečnost potravin.

Hlavní pilíře regenerativního zemědělství

Snažíme se o ochranu a zvyšování biodiverzity nad i pod zemí. Růst rostlin může být podpořen větším množstvím diverzifikovaných plodin, mezi nimiž jsou vysazovány krycí plodiny či meziplodiny za současné podpory lepšího života hmyzu, půdních organismů, ptactva i dalších zvířat.

Toto přesvědčení posilujeme úsilím využít naší velikosti, zdrojů a expertízy, abychom přispěli ke zdravější a udržitelnější budoucnosti nás všech.

Náš přístup k udržitelnosti je definován závazky směřujícím k nulovým čistým emisím, dodavatelskému řetězci bez odlesňování a k rozšiřování regenerativního zemědělství. Zároveň jsme se zavázali zlepšovat hospodaření s vodou, které jde ruku v ruce s ochranou vodních zdrojů, vyvíjet obaly se snadnější možností recyklace, zajišťovat cirkularitu, vytvářet příležitosti pro mladé lidi či budovat pestré a inkluzivní týmy našich zaměstnanců.

Naše hodnoty jsou založeny na respektu. Na respektu k jednotlivci i společnosti. Respektujeme odlišnost a dáváme příležitost růst a rozvíjet se všem bez rozdílu zdravotního stavu, věku či národnosti.

Posláním Nestlé je přinášet potěšení do života všech lidí. Jsme největší potravinářskou společností a úspěch bereme jako závazek k zodpovědnému podnikání.

Oceňujeme talent, loajalitu a nadšení pro společnou věc. Věříme, že pracovní podmínky je třeba přizpůsobit lidem tak, aby ze sebe mohli vydat to nejlepší a práce je bavila.

242
587
652
100 %

Skloubit tři děti a práci není snadné. V Nestlé to ale jde.

KATEŘINA SEDMEROVÁ
specialista vzdělávání

Co vám práce v Nestlé přinese?

Jsme největší výrobce potravin a nápojů na světě i v České republice a na Slovensku. A to jen díky lidem, kteří u nás pracují, díky jejich různorodosti a nadšení objevovat nové cesty.

Do tuzemska přinášíme více než 60 značek výrobků, které patří již po desetiletí do života každého dne. Naše výrobky jsou různorodé – od Hašlerek, přes čokoládu Orion a tyčinky Margot nebo DELI až po kávy Nescafé, dětskou výživu BEBA, potravu pro domácí mazlíčky Purina či výživu pro onkologické pacienty Nestlé Health Science. A stejně tak různorodí jsou naši lidé a pracovní podmínky, které pro ně vytváříme.

Práce z domova, zkrácené pracovní úvazky, speciální pracovní pomůcky či režimy, to vše nabízíme těm, kteří chtějí patřit do rodiny Nestlé.

  • Prvotřídní know-how je nutnost. Sdílíme zkušenosti s kolegy z jiných zemí.
  • Snažíme se být empatičtí, nápomocní a důvěrní.
  • Lidé jsou na prvním místě. Hned za dobrým jídlem.
  • Bavíme se v práci i při společném sportování.

Jak v Nestlé probíhá nábor?

Chcete v Nestlé zúročit své zkušenosti? Pošlete nám životopis a pojďme společně zjistit, kde bychom nejlépe využili vaši expertízu. Znalosti a praxe jsou důležité, stejně významná je ale vaše motivace a osobní nastavení. Budujeme jeden tým, a to bez společných hodnot nejde.

1.

Pošlete nám CV a motivační dopis na danou pozici.

2.

Po telefonu si vyjasníme vaše zkušenosti a motivaci.

3.

Následuje osobní pohovor či skupinový výběr.

4.

A pak už jen rozhodnutí, jestli se k sobě hodíme.


Co myslíte, zaujala by stránka „Nestlé bez bariér“ vaše přátele?


Nasdílejte stránku „Nestlé bez bariér“ na sociální sítě.

Vidět dobré výsledky práce je důležité. My se s těmi našimi setkáváme pokaždé, když jdeme na nákup. Chcete také v regále poznávat výrobky, kterým jste pomohli na svět?

Naše tři tuzemské továrny – Zora v Olomouci, Sfinx v Holešově a Carpathia ve slovenské Prievidzi – nabízejí široké možnosti uplatnění. Od operátora na výrobní lince, přes technické pracovníky až po výrobní inženýry.

Znalosti a praxe nejsou tak důležité, jako chuť táhnout za jeden provaz a nadšení neustále něco vylepšovat.

42 %
60
23
100 %

Co vám práce v Nestlé přinese?

Tradice zavazuje. Těší nás, že můžeme dále rozvíjet české a slovenské legendy, jako je Orion, JOJO, DELI, Margot, Hašlerky nebo Carpathia. Naše podnikání má mezinárodní přesah, nejen výrobky z našich továren i naši lidé míří do zahraničí.

Jsme největší výrobce potravin a nápojů v České republice i na Slovensku, dokonce i na světě! A to jen díky lidem, kteří u nás pracují, díky jejich zkušenostem a nadšení objevovat nové cesty. Naše závody v České republice a na Slovensku jsou legendami ve svém oboru. Všechny začaly vyrábět ještě za Rakouska-Uherska a bez přerušení přinášejí radost z dobrého jídla již více než 100 let.

  • Lidé jsou na prvním místě. Hned za dobrým jídlem.
  • Bavíme se v práci i při společném sportování.
  • Prvotřídní know-how je nutnost. Sdílíme zkušenosti s kolegy z jiných zemí.
  • Byznys je o výsledcích. Bez osobního úspěchu a týmové práce to ale nejde.

Za kvalitu našich výrobků ručím.

RADEK LINEK
manažer kvality

Jak v Nestlé probíhá nábor?

Chcete se podílet na výrobě čokolády Orion, medvídků JOJO nebo třeba polévek Maggi? Pošlete nám životopis a pojďme společně zjistit, kde vás to bude nejvíce bavit. Znalosti a praxe jsou důležité, stejně významná je ale vaše motivace a nadšení pro práci. Pracujeme jako jeden tým a společně nás práce baví.

1.

Dejte nám o sobě vědět.

2.

Po telefonu si vyjasníme vaše zkušenosti a očekávání.

3.

Seznámíme se na osobním pohovoru.

4.

A pak už jen rozhodnutí, jestli se k sobě hodíme.


Co myslíte, zaujala by stránka „Nestlé ve výrobě“ vaše přátele?


Nasdílejte stránku „Nestlé ve výrobě“ na sociální sítě.

Hledáte tu správnou výzvu? Práce u nás není jednoduchá. Zato chceme, aby vás bavila a měla smysl. Kariéra je cesta a nás těší, že do Nestlé se nechodí na rok či dva. Loajalita a stabilita jsou hodnoty, na kterých stavíme byznys.

Za dobrou práci je potřeba dobře ocenit, a to nejen penězi. V Nestlé máme pro zaměstnance nejrůznější benefity a hlavně rozvojové programy. Věříme, že rozvoj a vzdělávání je základem úspěchu firmy i zaměstnanců.

Dbáme na vyvážení pracovního a osobního života. „Work-life balance“ není jen pojem, je to naše firemní politika.

42 %
60
23
100 %
Nestlé pro profesionály > Components

Co vám práce v Nestlé přinese?

Tradice zavazuje. Těší nás, že můžeme pomáhat ikonickým českým a slovenským značkám růst. Naše podnikání má mezinárodní přesah, nejen výrobky z našich továren i naši lidé míří do zahraničí.

Jsme největší výrobce potravin a nápojů na světě i v České republice a na Slovensku. A to jen díky lidem, kteří u nás pracují, díky jejich zkušenostem a nadšení objevovat nové cesty.

Vždy nám záleželo na tom, aby naše podnikání mělo smysl a přinášelo radost. Ať už to byl Henri Nestlé, který před 150 lety ve Švýcarsku vymyslel první náhradní kojeneckou výživu a zachránil dětský život. Nebo František Lhotský, který ve 30. letech získal od zpěváka Karla Hašlera souhlas uvést na trh bonbony s jeho jménem, první Hašlerky.

  • Lidé jsou na prvním místě. Hned za dobrým jídlem.
  • Bavíme se v práci i při společném sportování.
  • Prvotřídní know-how je nutnost. Sdílíme zkušenosti s kolegy z jiných zemí.
  • Byznys je o výsledcích. Bez osobního úspěchu a týmové práce to ale nejde.

Profesionalita, inovativní myšlení, preciznost a vášeň. To vše je marketing pro Nespresso.

ANDREA PETROVÁ
manažerka marketingu

Jak v Nestlé probíhá nábor?

1.

Pošlete nám CV a motivační dopis na danou pozici.

2.

Po telefonu si vyjasníme vaše zkušenosti a očekávání.

3.

Následuje osobní pohovor či assessment centrum.

4.

A pak už jen rozhodnutí, jestli se k sobě hodíme.


Co myslíte, zaujala by stránka „Nestlé pro profesionály“ vaše přátele?


Nasdílejte stránku „Nestlé pro profesionály“ na sociální sítě.
video Nestlé pro mladé

Trainee Program

Taky věříš, že je daleko důležitější si něco reálně vyzkoušet, než si o tom jen přečíst ve skriptech? Přemýšlíš o tom, že bys už teď začal/a něco dělat, ale pořád nevíš, jakým směrem se vydat? Nestlé má jako jeden z lídrů v FMCG velké možnosti, jak mladým lidem pomoci získat první zkušenosti a rozhodnout se, jakým směrem se v životě vydat. Náš Trainee program v Nestlé ti pomůže udělat první krok ve tvé kariéře a rozhodnout se, co chceš v životě opravdu dělat. Trainee pozice máme otevřené jak na head officu v Praze, tak i ve výrobních závodech. Tak určitě neváhej a podívej se na aktuálně volné pozice!

 

 

 


Co můžeš od Trainee programu očekávat?


Zjistíš, jak to funguje ve velké firmě
Dostaneš příležitost spolupracovat s opravdovými odborníky ve svém oboru, takže odhalíš všechny procesy, díky kterým celé Nestlé funguje.

Odhalíš svůj skrytý potenciál
Vyzkoušíš si to nejdůležitější z oboru, který tě zajímá, a zjistíš, jestli je to opravdu cesta, kterou se chceš vydat! Můžeš si vybrat z mnoha oblastí, jako je Marketing, Sales, HR, Logistika, IT, Finance apod…).

Rozvoj
Dostaneš možnost rozvíjet svůj potenciál díky nejrůznějším školením, vzdělávacím aktivitám, workshopům a podobně. Získáš příležitost nahlédnout i do dalších oblastí businessu, můžeš se zúčastnit další stáže v jiném oddělení, a tím budeš mít i možnost rozjet celoživotní kariéru.

Komunita
Budeš členem Nestlé Needs Youth Academy a naší Trainee a Graduate party – můžeš s námi zajít na pivo, bowling, lasergame nebo se třeba zúčastnit společného pikniku či výletu. Zároveň se staneš plnohodnotným členem svého týmu a dostaneš možnost pracovat na svém vlastním projektu, nebo dokonce přijít s novými nápady a inovacemi.

 

 


Koho hledáme?


Vzdělání
Hledáme studenty vysokoškolského studia, se zájmem o oblast, do které se hlásí na konkrétní pozici. Pokud už máš za sebou nějaké praktické zkušenosti, jako například stáže, tak je u nás určitě využiješ, ale není to nutnost.

Jazykové znalosti
Jsme nadnárodní korporátní společnost, takže budeš pravděpodobně spolupracovat s kolegy z jiných zemí, proto musíš mít pokročilou znalost anglického jazyka – ideálně B2 a výše.

Charakter
Pokud máš chuť učit se nové věci, rád/a přicházíš s vlastními nápady, jsi proaktivní a chceš vést vlastní projekty, jsi přesně člověk, kterého hledáme! Chceme týmového hráče, který se nebojí výzev a chce se rozvíjet po boku zkušeného týmu.
benefity
Navíc, jsme největší potravinářská společnost na světě!

Rozvojový program

  • Digital
    - Certifikace E-Business Academy
    - Kurzy digitální Akademie
    - Workshopy: Power BI, E-commerce, Digital Marketing a mnohem víc!
  • Soft skills
    - Feedback
    - Enneagram
    - Psychodiagnostické testy
    - Prezentační dovednosti
  • Functional
    - Pravidelné akce v rámci Nestlé Needs Youth Academy
    - Iniciativa U4Green zaměřená na udržitelnost
    - Speciální projekty – real business cases
  • Ostatní
    - Teambuildingové aktivity (Laser game, Bowling a další)
    - Exkurze do továren
    - Kurzy v systému iLearn
    - Stínování manažerů

Týmové aktivity

  • Uklízíme Česko
    Uklízíme Česko
  • Hrajeme Bowling
    Hrajeme Bowling
  • Učíme se dělat kávu
    Učíme se dělat kávu
  • Chodíme bruslit
    Chodíme bruslit
  • Jezdíme na výlety
    Jezdíme na výlety
  • A spoustu dalšího...
    A spoustu dalšího...

Jak v Nestlé probíhá nábor?

1.

Pošleš nám cv, motivační dopis a přihlásíš se na pozici

2.

Zavoláme ti a probereme tvé zkušenosti a motivaci

3.

Pozveme tě na osobní pohovor nebo assessment centrum

4.

Absolvuješ dvouletý postgraduální program v Nestlé

Absolventi programu

Kristína Uhrová
Kristína Uhrová

Kariérní cesta v Nestlé
- Recruitment & Employer Branding Trainee (listopad 2017-červenec 2018)
- HR Generalist (červenec 2018 – leden 2022)
- HR Business & People Partner (leden 2022 - nyní)

Jaký byl Tvůj začátek v Nestlé?
Práce v Nestlé je náročná a začátky všude jsou většinou těžké. Nicméně v Nestlé pracují skvělí lidé, na které jsem se vždy mohla obrátit a s radostí mi se vším pomohli. Hned na začátku jsem si udělala spoustu přátel v rámci naší Trainee komunity, která mi strašně zpříjemnila celé mé působení v Nestlé. Všichni nyní pracují již na full-time stejně jako já.

Co bereš jako svůj největší pracovní úspěch a neúspěch?
Za největší pracovní úspěch považuji nabyté znalosti, které jsem získala v rámci HR a businessu. Výhodou pracovat pro jedničku na trhu je to, že se učíte od těch nejlepších a zde v Nestlé je spoustu velmi chytrých a inspirativních lidí. Pracovní neúspěch nedokáži říct, protože jakoukoliv formu neúspěchu beru jako cenou zkušenost, která mě posunula dále.

V čem vnímáš, že tkvěl Tvůj úspěch a co bys doporučil našim zaměstnancům, aby dosáhli úspěchu?
Důležité je vědět, co člověk chce a jít si za tím. Vnímám u sebe a lidí kolem mě, že když je člověk proaktivní a dává do toho více než se očekává a než je napsané v jeho popisu práce, úspěch se dostaví a s takovými lidmi je vždy radost spolupracovat :).

Tomáš Pekrt
Tomáš Pekrt

Kariérní cesta v Nestlé
- Trainee – Marketing Confectionery (Aug 2014 – June 2015)
- Junior Key Account Manager – Sales Modern Trade (July 2015 – June 2016)
- Key Account Manager – Sales Modern Trade (July 2016 – June 2018)
- Business Development Manager CZ/SK – Marketing NESCAFÉ Dolce Gusto (July 2018 – June 2021)
- Business Development Manager CEE – Marketing NESCAFÉ Dolce Gusto (July 2021 – June 2022)
- Customer Team Head – Sales Modern Trade (since July 2022)

Jaký byl Tvůj začátek v Nestlé?
Můj začátek v Nestlé pro mě bylo velmi příjemné období, na které vždy rád vzpomínám. Měl jsem velké štěstí na nadřízené, kteří pro mě vždy byli oporou, ale zároveň inspirací. Měl jsem kolem sebe kolegy, kteří mi vždy byli ochotni předat své zkušenosti a pomoci. Bylo to období, kdy jsem se nejvíce učil novým věcem a poznával chod velké společnosti. I když to bylo občas náročné, právě díky lidem kolem sebe a díky zajímavé práci jsem se s tím vypořádal.

Co bereš jako svůj největší pracovní úspěch a neúspěch?
Za svůj největší úspěch považuji to, že do práce chodím rád, a že se těším na nové výzvy, které mi moje práce přináší. To mi totiž dodává další odhodlání a motivuje mě to dělat svou práci dobře. Můj názor je, že když k práci přistupujeme pozitivně, snažíme se neustále zlepšovat a dostatečně se připravovat, je jen otázkou času, kdy se úspěchy dostaví.
Drobných neúspěchů jsem měl, zejména v začátcích, mnoho. Vždy jsem se ale snažil, abych se ze svých chyb ponaučil, a abych zůstal nadále motivovaný.

V čem vnímáš, že tkvěl Tvůj úspěch a co bys doporučil našim zaměstnancům, aby dosáhli úspěchu?
Myslím si, že v našem prostředí je pro úspěch potřeba pozitivní a zodpovědný přístup k práci, dostatečná příprava, trpělivost a vytrvalost, inspirace nadřízenými a ostatními kolegy a v neposlední řadě touha se neustále zlepšovat.

Supertrainee Program

Máš chuť jít vždy ne o jeden, ale o dva kroky dál než všichni ostatní? Nestlé nabízí proaktivním jedincům možnost se zdokonalit a získat nové znalosti v rámci Supertrainee programu, kde si během jednoho roku vyzkoušíš práci rovnou ve dvou odděleních! Budeš mít příležitost ovlivnit chod firmy s dlouholetou tradicí a dostaneš na starost projekty, za které budeš ty sám zodpovědný. Jestli si o sobě myslíš, že dokážeš prosadit a zrealizovat své vlastní nápady, chceš využít svůj potenciál a nebojíš se čelit výzvám, tak se nám neváhej ozvat!
Nestlé pro mladé > Components

 


Co od Supertrainee programu můžeš čekat?


- Vyzkoušíš si hned dvě pozice během jednoho roku a díky tomu perfektně porozumíš tomu, jak funguje právě to, co tě nejvíce zajímá a baví
- Dostaneš svého mentora a buddyho
- Budeš mít příležitost vést si svůj vlastní projekt a přijít s inovativními nápady
- Výsledky tvojí práce budeš moct vidět v televizi, na internetu nebo ve tvém oblíbeném obchodě
- Získáš výhodu školení a dalšího vzdělávání, které dostávají normální zaměstnanci
- Poklud ukážeš, že na to máš, tak získáš svoji vysněnou práci

Nestlé, jako zodpovědný zaměstnavatel, dbá na kvalitu podmínek pro zaměstnance, zákazníky i spotřebitele. Zajímáme se o oblast kolem našich výrobních závodů a v daných lokalitách podporujeme dobročinné projekty a aktivity tamních obyvatel.

Závod Nestlé v Krupce

V Krupce se cíleně zaměřujeme na darování nejen hotových výrobků, ale i nevyužitých surovin. Pravidelně darujeme potraviny do potravinových bank. Nestlé výrobky dáváme do místní nemocnice i do Klokánku. Nespotřebované či vyřazené suroviny zase darujeme spolku myslivců a farmářů ke krmení zvěře. Aktivně se také účastníme sázení stromů či děláme sbírky oblečení pro potřebné.

Závod Nestlé Sfinx Holešov

V poslední době jsme podpořili například akci Čisté město nebo Evropský den bez aut. Rovněž jsme přispěli na sociální projekt „Automobil pro Senior Centrum Holešov“.

Pravidelně podporujeme cyklistické závody Rohálovskou či Rusavskou padesátku. Spolupracujeme také s řadou místních sportovních klubů, jakými jsou např. Běžecký klub Holešov, Šermířský klub Zlín nebo Cykloteam Hulín.

Dále pomáháme i menším sportovním projektům formou věcných sponzorských darů, například Závodům horských kol Hulín nebo Parkurovým závodům Martinice. Jsme hlavním sponzorem Vybarveného běhu Kroměříž. Úzce spolupracujeme také s Kroměřížskou nemocnicí.

Závod Nestlé Zora Olomouc

Začátkem roku 2022 jsme uspořádali zaměstnaneckou sbírku v rámci výzvy „Nebuď srab a namoč se!“ Společnosti pro ranou péči. V roce 2023 jsme finančně podpořili také dívčí házenkářské družstvo DHK ZORA.

Formou čokoládových výrobků jsme podpořili také například Diakonii BETLÉM, SPMP OLOMOUC, Dům dětí a mládeže Uničov, rodinné centrum Provázek, Červený kříž Kroměříž či Fakultní nemocnici v Olomouci.

Závod Nestlé Carpathia v Prievidzi

V Prievidzi se zaměstnanci pravidelně účastní akce Ukliďme Slovensko a společnými silami dvakrát ročně uklízí okolí závodu. V rámci projektu Milión stromů pro Slovensko realizovaného organizací Lesy Slovenska pořádáme výsadbu stromů v oblastech Prievidzského a Bratislavského kraje.

V nečekaných krizích se v Nestlé vždy spojíme a uspořádáme zaměstnaneckou sbírku pomoci. Ve většině případů Nestlé vybranou částku zdvojnásobuje.

Požár v NP České Švýcarsko

V roce 2022 jsme vybírali peníze na obnovu po požáru v Národním parku České Švýcarsko. Požár postupně zachvátil 1000 hektarů unikátní přírody a my jsme mezi zaměstnanci vybrali 42 240 korun. Po navýšení částky ze strany Nestlé jsme tak Národnímu parku odeslali téměř 85 000 korun.

Vzájemně si pomáháme i mezi kolegy

Jako jednu z posledních sbírek jsme uspořádali tu na pomoc slovenskému kolegovi, který bojuje se závažnými zdravotními potížemi. Kolega musel na sérii operací, která mu znemožnila návrat do práce po dobu dlouhých měsíců. Jeho situace je dlouhodobě o to tíživější, že je primárním živitelem rodiny se třemi dětmi. Syn trpí těžkým zdravotním postižením a dcera se zotavuje po těžké chorobě. V Česku i na Slovensku sbírka vzbudila velkou vlnu solidarity.

Klub svobodných matek

Pro samoživitele na Vánoce realizujeme strom splněných přání, aby mohli i tito rodiče darovat svým dětem vysněný dárek. Prostřednictvím Klubu svobodných matek se v roce 2022 podařilo rozdat téměř 500 dárků do rodin v tísni. Kromě dárků od našich zaměstnanců se Nestlé zapojilo vánočním darem potravin pro samoživitele.

Válka v Ukrajině

Odsuzujeme válku a stojíme rozhodně na straně Ukrajiny a našich 5500 tamních zaměstnanců. K dnešnímu dni Nestlé poskytlo přes 366 milionů korun pomoci ve formě výrobků a finančních příspěvků humanitárním organizacím v Ukrajině a na pomoc uprchlíkům v sousedních zemích. Nestlé je jednou z velmi mála mezinárodních společností, které se rozhodly pro nové investice v Ukrajině od invaze Ruska v únoru 2022. V prosinci jsme oznámili investici ve výši 975 milionů korun do nového výrobního závodu ve Volyňské oblasti na západě Ukrajiny. Věříme v budoucnost Ukrajiny a potenciál zemědělsko-potravinářského sektoru této země.

Do budoucna zůstává naší prioritou v Ukrajině zajistit bezpečnost našich zaměstnanců a jejich rodin. V rámci našeho závazku sloužit místnímu ukrajinskému obyvatelstvu budeme i nadále působit na ukrajinském území všude tam, kde je to bezpečné. Kromě toho budeme po celý letošní rok pokračovat v poskytování potravinových darů obyvatelům Ukrajiny a v pomoci lidem, kteří uprchli v důsledku války do sousedních zemí.

Zpět na začátek